芜湖生育津贴最新政策2022年

发布时间：2023-04-09 02:41:03

内容来源：互联网

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内容简介

《芜湖市生育保险和职工基本医疗保险合并实施办法》自2022年9月1日起施行，其中明确，参保女职工在产假时间内，参保正常、享受生育津贴待遇的，停发工资，改为享受生育津贴。一、生育津贴生育津贴的计算公式为：生育津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工

《芜湖市生育保险和职工基本医疗保险合并实施办法》自2022年9月1日起施行，其中明确，参保女职工在产假时间内，参保正常、享受生育津贴待遇的，停发工资，改为享受生育津贴。

一、生育津贴

生育津贴的计算公式为：生育津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。

产假天数按下列方式计算：

(一)女职工妊娠4个月(不含4个月)以下流产的，产假15天;

(二)女职工妊娠4个月(含4个月)以上7个月(不含7个月)以下流产、引产的，产假42天;

(三)女职工妊娠7个月(含7个月)以上引产的，产假98天，剖宫引产的，产假增加15天;

(四)女职工妊娠7个月(含7个月)以上分娩的，产假158天。剖腹产的，产假增加15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

由财政部门全额供给的行政事业单位正式在编女职工，产假期间工资福利不停发，生育津贴不予发放。

二、注意事项

参保女职工在连续缴费期间或享受生育津贴期间更换用人单位参保的，生育津贴的标准按女职工生育(或实施计划生育手术)当月所在用人单位上年度月平均工资计算。

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