芜湖紫云英人才计划五大本土人才培育工程

1、“鸠兹英才”培育工程

加大“鸠兹英才”品牌建设力度，推进《芜湖市教育高层次人才引育实施办法(“行知计划”)》《芜湖市卫生高层次人才引育实施办法(“华佗计划”)》落实，培养一批名师名医;

在优势产业、现代服务业、现代农业、宣传文化等各领域每年选拔最多40名优秀本土人才，对入选人才申报的项目最高给予10万元资金支持。

2、优秀人才支撑工程

鼓励县市区、开发区对在芜缴纳个税的重点产业企业高层次人才，按实缴个税地方留成部分发放岗位补贴。

加大人才滚动支持力度，对企业达到C层次及以上层次的人才和事业单位达到C3层次及以上层次的人才，即可按规定重新申请人才认定，并享受相应生活补贴。

对我市事业单位在合同期内，符合人才分类目录中C5层次及以上层次人才的编外聘用人员，经主管部门和用人单位考核合格的，在核定的编制、岗位控制数额内，经市委编委会研究同意，可将其纳入编制内管理。

3、企业家素质提升工程

注重加强领军型企业家和成长型企业家培育，健全不同类型企业家培养体系，全面拓展提升企业家和企业高层次管理人才全球视野、战略思维和创新能力。

开展易企网+系列活动，搭建交流对话、合作互助平台。

实行青年企业家导师制度，选择知名企业家担任导师，对青年企业家提供指导、咨询和建议。

在优秀企业家中评选一批高质量发展先进个人。

4、乡村人才振兴工程

围绕实施乡村振兴战略，以培育村级基层组织“领头雁”、产业发展的领才、服务乡村的专业能手、双创带动的乡村创客、乡村治理的能人乡贤等五类人才为重点，大力培养有文化、懂技术、会经营、善治理的乡村人才队伍。

畅通各类人才、智力、技术等下乡通道，健全鼓励人才向艰苦地区和基层一线流动激励制度，吸引各方面人才到农村创业创新，参与乡村振兴和现代农业建设。

通过优秀人才评选、创新创业比赛、职业技能大赛等途径，每年选树一批乡村人才先进典型，按照规定给予表彰和政策扶持，引导乡村人才增强力争上游、务农光荣的思想观念。

实施休闲食品、“芜湖大米”、稻渔综合种养、优势家禽、休闲农业和乡村旅游等农业主导产业首席专家工作室结对帮扶制度，围绕农业主导产业每年建设1-3家首席专家工作室，每年给予30万元/家工作经费。

5、能工巧匠铸造工程

对自主申报入选或新全职引进的中华技能大奖获得者、全国技术能手给予20万元、5万元一次性奖励。

对参加中国创新创业大赛获国家、省级奖励的企业，按照国家、省级奖励标准给予1：1配套奖励。

对在世界技能大赛和国家级技能大赛获奖选手及受奖励人专家团队，按省级奖励标准1：1配套奖励;对在省级技能大赛(经省人社厅备案的一类赛事)中获奖选手(团队)最高给予2万元奖励;对经市人社局备案的市级技能大赛中获奖选手(团队)最高给予1万元奖励，对纳入市级职业技能竞赛计划的给予5-15万元赛事补助。

每年组织开展市级“技能大师工作室”遴选，对新认定的给予5万元补助。

对在世界技能大赛安徽省选拔赛获第一名、全国职业院校技能大赛安徽省选拔赛获一等奖(前三名)的选手或获全国技能大赛(经人社部备案的国家级一类赛事的前五名、二类赛事的前三名)的选手和教练员，在核定的编制、岗位控制数额内，经市委编委会研究同意，可作为高技能人才引进到相关职业教育事业单位。